连续13年蝉联杰出雇主榜单
围绕技术创新，博世持续吸引本土研发人才
为员工打造多元的职业通道和跨部门交流平台
多途径帮助员工提升数字化技能及体验
全球领先的技术与服务供应商博世荣膺2024“中国杰出雇主”第二名，这也是博世连续第十三年荣获杰出雇主调研机构授予的“中国杰出雇主”称号。博世中国人力资源高级副总裁曹云燕说道：“再度获此殊荣，是对博世中国践行‘以人为本（People Matter）’理念的充分认可与肯定。博世始终相信，业务的成功离不开我们员工的卓越贡献。围绕业务转型，为人才可持续发展保驾护航是我们的责任。”
作为领先的技术提供商，博世凭借着创新科技赋能智能交通、工业和家电等多个领域。“博世多元的业务和领先的市场地位能为员工提供持续成长平台，帮助他们积累行业竞争优势，有助于个人长期的职业发展。”博世中国总裁徐大全博士表示。发展至今，博世中国持续深化在华布局，增强本土生产和研发能力。“作为一家创新驱动的技术型企业，博世对于研发有持续的投入，人才更是重要的驱动力。”徐大全博士补充道。截至2023年，博世中国已拥有逾10000名研发员工，而在新招聘的人才中，从事研发工作人员占比超60%。
助力人才可持续发展，打造多元的成长路径
围绕“Grow（成长，定义不凡）、Enjoy（生活，定格乐活）、lnspire（灵感，慧起世界）”的雇主价值主张，博世从多个维度关注员工可持续成长，包括职业发展、终身学习以及健康福祉等。
具体来说，博世凭借着全球的资源网络优势，为员工提供领先且完善的人力资源产品以及多元化的人才发展平台。例如，博世丰富多元的业务形态组织包括孵化创新业务的创业型组织，以及“快速试错、及时止损”的敏捷组织等，都能为员工的个人职业成长提供广阔的平台。此外，围绕内部转岗“换工作不换名片”的宗旨，博世为员工打造了“横向”及“纵向”职业路径。当有空缺职位出现，博世会优先在内部进行人才搜索及职位发布，以内部员工转岗为优先流程，帮助员工在博世探索更多职业发展的可能性。
